Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán

Câu hỏi :

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?