Trang chủ
Đề thi & kiểm tra
Khác
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 8 (Có đáp án)
Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta...
Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp: D. Cả A
Câu hỏi :
Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:
A. Tính theo lượng lao động hao phí
B. Tính theo năng suất lao động
C. Dự đoán xu hướng
D. Cả A và B đều đúng
* Đáp án
D
Câu hỏi trên thuộc đề trắc nghiệm dưới đây !
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 8 (Có đáp án)
Số câu hỏi: 25
Copyright © 2021 HOCTAP247