1/1/Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai ra quyết định như vậy là không đúng. Dựa vào quền bình đẳng trong lao động và do chị mai là lao động nữ nên được pháp luật có quy định cụ thể đối với lao động nữ ( lao động nữ được hưởng chế độ thai sản).  2/2/A/A/ Dựa vào quyền bình đăng trong lao động, cụ thể là trong giao kết hợp đồng thì Chủ của công ty ra quyết định như vạy là sai vì chị mai có quyền được hưởng chế độ thai sản và công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng. B/B/ Để bảo vệ quyền lợi của mình thì có thể dựa vào Bộ Luật Lao Động để yêu cầu công ty xem xétt lại. Nêu như công ty vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chị mai có quyền kiện ra tòa án nhờ xử lí theo quy định của Bộ luật Lao Động.

$\textit{1/}$ Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai ra quyết định như vậy là không đúng. Dựa vào quền bình đẳng trong lao động và do chị mai là lao động nữ nên được pháp luật có quy định cụ thể đối với lao động nữ ( lao động nữ được hưởng chế độ thai sản). $\textit{2/}$ $\textit{A/}$  Dựa vào quyền bình đăng trong lao động, cụ thể là trong giao kết hợp đồng thì Chủ của công ty ra quyết định như vạy là sai vì chị mai có quyền được hưởng chế độ thai sản và công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng. $\textit{B/}$  Để bảo vệ quyền lợi của mình thì có thể dựa vào Bộ Luật Lao Động để yêu cầu công ty xem xétt lại. Nêu như công ty vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chị mai có quyền kiện ra tòa án nhờ xử lí theo quy định của Bộ luật Lao Động.