4 hành vi, việc làm vi phạm luật lao động là:

- Phân biệt đối xử khi tuyển dụng lao động

- Bắt người lao động thử việc dài hơn mức luật định

- Không giao lại bản Hợp đồng lao động cho người được tuyển dụng khi đã kí

- Giữ bằng cấp của người lao động.

- Bắt người lao động nộp tiền đặt cọc thì mới được vào làm 

-Trả lương thấp cho người lao động hơn mức lương tối thiểu quy định.

-Người sử dụng lao động giữ bằng cấp của người lao động.

-Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nộp tiền đặt cọc.

-Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.

-Người sử dụng lao động yêu cầu thời gian thử việc dài hơn mức luật định.