Những thay đổi liên tục trong vai trò hôn nhân đã được thúc đẩy bởi tăng trưởng kinh tế và sự chuyển đổi từ sản xuất sang các ngành dịch vụ. Điều này làm tăng nhu cầu lao động trong nghề nghiệp nữ. Trong khi sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động đang tăng lên nhanh chóng, phân công lao động trong gia đình vẫn chưa có sự thay đổi phù hợp. Nghiên cứu gần đây cho thấy mạnh mẽ rằng các yếu tố cấp vĩ mô, đặc biệt là các yếu tố liên quan đến bất bình đẳng giới, đóng một vai trò quan trọng trong việc phân phối công việc nhà giữa vợ chồng (Cuvillier 22).

Mọi người tự động bị mắc kẹt trong vai trò giới cứng nhắc từ thời thơ ấu của họ. Tuy nhiên, những thái độ này có xu hướng thay đổi khi con người lớn lên và trưởng thành. Đàn ông và phụ nữ có thái độ truyền thống ít có khả năng chia sẻ công việc gia đình. Tuy nhiên, những người có quan điểm cởi mở nhận thấy việc chia sẻ công việc là bình thường. Về vấn đề này, những người phối ngẫu có thái độ tiến bộ có nhiều khả năng chia sẻ công việc nhà như nhau. Đàn ông ngày nay đóng góp, tốt nhất, chỉ là một phần ba của các công việc nhà chính. Đóng góp của nam giới vào việc nhà ở các quốc gia bình đẳng giới lớn hơn đáng kể so với các nơi khác (Blau & Kahn 49).

Trong khi sự phân công lao động trong lực lượng lao động được trả lương đã được suy nghĩ nhiều, thì sự phân công lao động tại nhà lại nhận được ít sự giám sát hơn. Với sự tham gia ngày càng tăng, của phụ nữ trong lực lượng lao động, các cặp vợ chồng được yêu cầu quản lý các nhu cầu cạnh tranh về thời gian từ gia đình và các lĩnh vực công việc. Một bộ phận chức năng của công việc gia đình có liên quan đến ít trầm cảm, ít xung đột hôn nhân và sự hài lòng mối quan hệ cao hơn.

viết về việc chia sẻ công việc gia đình giữa người đàn ông và phụ nữ sau đó và bây giờ