$\Rightarrow$  $\text{a)}$ Việc buộc giám đốc thu hồi quyết định theo cách làm trên đây là sai, vì nếu làm vậy giám đốc vẫn sẽ quyết định với suy nghĩ và việc làm của mình, sẽ không thay đổi lại. Nhưng cũng sẽ nên làm theo cách này vì lí do giám đốc kêu anh Khiêm thôi việc là chưa xác định được đó là lí do gì, nên làm vậy để biết rõ hơn. Có phần đúng và có phần sai.

$\Rightarrow$ $\text{b)}$ Theo em, anh Khiêm phải :

$\text{}-$ Nói chuyện lại với giám đốc và hỏi lí do phải thôi việc.

$\text{}-$ Nếu lí do của giáo đốc hợp lí thì anh Khiêm nên thôi việc, và tìm một công việc ổn định khác.

$\text{}-$ Nhưng nếu lí do không chính đáng, vô lí thì nên báo với cơ quan địa phương, nhà nước để xử lí việc này. Vì giám đốc có những lí do không thuyết phục, do ghen ghét mà đã nghĩ những cách để bắt anh Khiêm thôi việc.

$\text{}-...$

$\text{@Quinnnnn}$

$A)$ $=>$ việc làm của giám đốc buộc thu hồi quyết là đúng vì nếu muốn cho một người trong công ty nghỉ việc phải nêu ra những thông tin chính xác để cho người ta thôi việc cho lên việc làm buộc phải biết thu hồi ý định là đúng 

$B)$ $=>$ theo em anh khiêm phải làm là nếu muộn cho tui thôi việc phải có đầy đủ bằng cách cho tui thôi việc ,và nếu không thì trình bày lên các cơ quan và khiếu để lấy lại công việc mình đang làm

$thangquoc7197$