Chị A và công ty B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2020. Tháng 1/2021, do có thông tin doanh nghiệp Z tuyển dụng vị trí làm việc tương tự với mức lương cao hơn chị A đã đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động. Xét thấy lý do của chị A là không chính đáng nên doanh nghiệp không đồng ý. Sau đó chị A gửi thông báo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sau 45 ngày làm việc nữa sẽ chấm dứt hợp đồng với công ty B. Giám đốc công ty B phê vào đơn là không chấp thuận. Tuy nhiên, hết thời hạn nói trên, chị A đã chấm dứt hợp đồng với công ty B. Hỏi: Chị A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Tại sao?