Trong cuộc sống, mỗi người có một công việc và tương lai sự nghiệp riêng của mình. Thật vậy, việc làm tốt vai trò trong một công việc đòi hỏi không chỉ trình độ, bằng cấp mà thái độ đối với công việc mình đang làm cũng quan trọng không kém. Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng đề cao thái độ với công việc của ứng viên hơn là trình độ mà người đó, bởi vì cho dù trình độ cao mà thái độ trong công việc lơ là, không nghiêm túc thì cũng sẽ rất khó để sử dụng ứng cử viên đó. Đầu tiên, ý thức trách nhiệm trong công việc được biểu hiện bằng việc nghiêm túc tuân thủ mọi quy định của nơi làm việc. Những cử chỉ nhỏ nhưng thể hiện được tác phong nghiêm túc như: đi làm đúng giờ, ăn mặc lịch sự, xử lý công việc tập trung cao độ, hòa nhã với cấp trên và đồng nghiệp, không làm việc riêng trong giờ làm việc,... sẽ tạo được hình ảnh và thương hiệu rất lớn cho một cá nhân nào đó. Việc tuân thủ mọi quy định của nơi làm việc không chỉ gây dựng được sự tín nhiệm, có lợi cho sự thăng tiến mà còn góp phần làm cho hệ thống bộ máy làm việc đi vào quy củ. Thứ hai, ý thức trách nhiệm đối với công việc được biểu hiện bằng thái độ xử lý công việc khi có những vấn đề phát sinh xảy ra. Khi một nhân viên được giao một việc nào đó mà việc đó chẳng may có phát sinh một vấn đề nào đó thì ý thức trách nhiệm không được thể hiện bằng việc bỏ dở và kêu ca. Việc cần làm là tìm phương án mới thay thế và hỏi ý kiến của cấp trên xem có đồng ý hay không. Thứ ba, ý thức đối với công việc còn được biểu hiện ở việc không những hoàn thành việc được giao mà còn làm thêm được một số phần việc khác. Điều này làm cho hình ảnh mỗi cá nhân được ghi điểm rất cao, đặc biệt là những sinh viên mới ra trường, thậm chí là học sinh vẫn ngồi trên ghế nhà trường. Nhờ có ý thức mà ta có thể thăng tiến rất nhanh trong công việc. Tóm lại, ý thức trách nhiệm đối với công việc là phẩm chất buộc phải có của mỗi người ngay từ lúc đi học và giữ mãi cho đến lúc đi làm.