Ông K làm việc ở công ty liên doanh Z với mức lương 400 USD 1 tháng

Câu hỏi :

Ông K làm việc ở công ty liên doanh Z với mức lương 400 USD 1 tháng. Ông kí hợp đồng vô thời hạn với công ty từ ngày 4/6/1994. Đến ngày 30/6/2011 công ty cho ông K nghỉ việc với lí do ông đã 60 tuổi – đủ tuổi về hưu. Ông K đệ đơn yêu cầu công ty Z phải bồi thường cho ông tiền lương trong quãng thời gian ông không được làm việc và nhận ông làm việc trở lại. Hỏi việc làm của ai là đúng pháp luật lao động?