Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi họ

A. có thai                               

B. nuôi con dưới 12 tháng tuổi

C. nghỉ việc không lí do            

D. kết hôn