Chị M làm đơn xin nghỉ thêm một tháng sau thời gian hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi :

Chị M làm đơn xin nghỉ thêm một tháng sau thời gian hưởng chế độ thai sản và được giám đốc X chấp nhận. Vì thiếu người làm, giám đốc X đã tiếp nhận nhân viên mới thay thế vị trí của chị M. Khi đi làm trở lại, chị M bị giám đốc điều chuyển sang công việc khác nặng nhọc hơn. Trường hợp này, chị M nên sử dụng quyền nào dưới đây để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình?