According to the passage, positive spillover ______________. A. is only a positive attitude toward work

* Hướng dẫn giải

C

Theo đoạn văn, sự lan tràn tích cực __________

A.chỉ là thái độ tích cực với công việc

B.là mẫu thuẫn trong công việc

C.chỉ sự lan tỏa sự hài lòng trong công việc dẫn đến mức độ cao của sự hài lòng lúc ở nhà

D.giả sử rằng mối quan hệ giữa công việc và gia đình là tiêu cực

Dẫn chứng: “Positive spillover refers to the spread of satisfaction and positive stimulation at work resulting in high levels of energy and satisfaction at home.”

Tạm dịch: Sự lan tỏa tích cực liên quan đến sự lây lan của sự hài lòng và kích thích tích cực trong công việc dẫn đến mức độ về sức lực và sự hài lòng cao ở nhà. 

=>Đáp án C

Dịch bài

Các giá trị chính trị và gia đình trong xã hội đã ảnh hưởng đến cấu trúc gia đình hiện đại. Theo truyền thống, vai trò của người đàn ông là người trụ cột gia đình - cung cấp ngân quỹ để chi trả lương thực và chỗ ở. Tuy nhiên, do nhiều trách nhiệm mới và đặc biệt được đặt lên gia đình, trong nhiều trường hợp cả nam giới và phụ nữ - cha và mẹ - phải tham gia lao động. Nhìn chung, lý do để cả hai tham gia vào lực lượng lao động xoay quanh nhu cầu bổ sung vào nền tảng tài chính hiện tại của gia đình. Ở mức độ thấp hơn, nhu cầu tương tác với "người lớn" trong một môi trường làm việc hào hứng là một lý do phổ biến khác. Bất kể lý do của họ, đối với nhiều gia đình, quyết định của cha mẹ ra khỏi nhà và tham gia vào lực lượng lao động đã dẫn đến một số tác động phụ trong nhà, cái mà ngược lại lại ảnh hưởng đến năng suất của họ trong vai trò nhân viên. Nhiều nhà nghiên cứu đồng ý rằng thái độ đối với công việc được đưa vào đời sống gia đình. Sự lan truyền này có thể là tích cực hoặc tiêu cực. Sự lan tỏa tích cực liên quan đến sự lây lan của sự hài lòng và kích thích tích cực trong công việc dẫn đến mức độ về sức lực và sự hài lòng cao ở nhà. Nếu số lượng nghiên cứu được đưa ra như là một chỉ dẫn, có vẻ như sự lan tỏa tích cực không phải là một sự xuất hiện chiếm ưu thế tại nơi làm việc với hầu hết các nghiên cứu tập trung vào những ảnh hưởng của sự lan tỏa tiêu cực. Thường thì chỉ ra bản chất không tương thích của công việc và cuộc sống gia đình, nghiên cứu tập trung vào các vấn đề và mâu thuẫn trong công việc mà có ảnh hưởng của việc cạn kiệt và bận tâm cá nhân, gây khó khăn cho chồng hoặc vợ tham gia đầy đủ vào cuộc sống gia đình.

Các nhà khoa học xã hội đã đưa ra một số lý thuyết nhằm giải thích sự năng động của gia đình – công việc. Lý thuyết đền bù là một thứ đã được sử dụng rộng rãi. Nó giả định rằng mối quan hệ giữa công việc và gia đình là tiêu cực bằng cách chỉ ra rằng sự tham gia cao trong một lĩnh vực - luôn là lĩnh vực làm việc - dẫn đến sự liên quan thấp trong lĩnh vực kia. Một cá nhân tiến bộ trong sự nghiệp, nhu cầu thường dao động từ trung bình đến đòi hỏi nhiều hơn và nếu người lao động tiến bộ có con nhỏ hơn, sự thay đổi trong trách nhiệm làm việc này thường biểu hiện dưới dạng ít thời gian hơn dành cho gia đình. Các nhà nghiên cứu đồng ý theo lý thuyết này chỉ ra rằng sự cạn kiệt thời gian gia đình có liên quan đáng kể đến xung đột giữa công việc và gia đình với sự leo thang xung đột khi số lượng gia đình gia tăng.